Transitievergoeding steeds vaker toegepast
Bij bijna de helft van de in 2016 afgesloten sociale plannen werd de transitievergoeding als uitgangspunt genomen. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse bericht over het verloop van het arbeidsvoorwaardenoverleg.
AWVN verwacht dat de kantonrechtersformule de komende twee jaar helemaal zal verdwijnen. In 2016 werd nog bij bijna de helft van de sociale plannen de oude berekeningssystematiek voor de ontslagvergoeding gehanteerd.
De transitievergoeding is onder meer bedoeld om ontslagen werknemers in staat te stellen om bijvoorbeeld bij- of omscholing te volgen. Bedrijven kunnen de transitievergoeding toepassen, maar ze kunnen ook in het sociaal plan iets extra’s afspreken. In driekwart van de regelingen met een transitievergoeding is dat het geval, aldus de werkgeversvereniging.
Transitievergoeding 2017
Maximale transitievergoeding
Met ingang van 1 januari 2017 is het maximum aan transitievergoeding € 77.000. Tenzij het jaarsalaris hoger is. Dan is het maximum een jaarsalaris.
Transitievergoeding berekenen.
Bereken uw zelf uw transitievergoeding, of laat de advieseur van administratiekantoor DMQ Administratie & Advies uw transitievergoeding voor u berekenen.
Administratiekantoor DMQ helpt u met berekenen van uw transitievergoeding
Administratiekantoor DMQ Administratie & Advies kan voor uw situatie de transitievergoeding berekenen. Heeft u hulp nodig met het berekenen van uw transitievergoeding, schakel dan direct de hulp in van administratiekantoor DMQ Administratie & Advies, wij bieden u de kwaliteit, betrouwbaarheid en service die u van uw administratiekantoor mag verwachten. Kijk eens bij onze diensten wat wij voor u kunnen betekenen. Neem contact met ons op door te mailen naar